复读生在签订就业协议时，应注意以下几个关键点：

了解用人单位

毕业生应全面了解用人单位的基本情况，包括企业的发展趋势、招聘岗位性质、员工培养制度、待遇状况、福利项目等，并实地考察。

核实用人单位的名称、地址、联系人、电话及性质，确保档案转寄地址准确无误。

协议内容

就业协议应包括双方的基本信息、工作岗位及工作内容、工作地点、工作时间及休息时间、工资及福利待遇、保险及社会保障、劳动纠纷处理等内容。

仔细阅读协议的所有条款，与用人单位就争议条款进行沟通和协商，确保协议内容符合相关法律法规的规定。

签字盖章

协议应由毕业生、用人单位和学校三方签字盖章，确保协议具有法律效力。

用人单位应在协议上注明可以接收毕业生档案的单位名称和地址、接收人姓名、联系电话等信息。

协议书经用人单位盖章后，如需报上级主管部门批准，需加盖相应用人单位主管部门或人事代理机构公章。

个人情况

毕业生应如实填写自己的基本情况，包括姓名、学制、学历、专业名称、家庭地址、联系电话等，避免因信息不实导致协议无效或产生纠纷。

如报考研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。

特殊要求

如用人单位对毕业生的身体条件有特殊要求，原则上应在签订就业协议书前进行单独体检，否则以学校体检结果为准。

协议中应明确双方的权利和义务，包括违约责任及违约金等，避免将来出现纠纷。

唯一性

每名毕业生只能签订一份就业协议书，复印的就业协议书无效。

保存与备份

毕业生应保留一份协议的复印件，以备日后维权之需。

如签订纸质协议不便，也可以签订网上协议，但需将纸质协议交到学校。

其他注意事项

协议签订后，毕业生应及时将签订就业协议书邮寄或送交用人单位，并妥善保管邮寄或送交的收据。

如毕业生违约，需征得原用人单位的同意和解约书面证明，并向用人单位和学校交纳违约金、承担违约责任后，方可重新领取新的就业协议书继续择业。

通过以上注意事项，复读生可以更顺利地签订就业协议，保护自己的合法权益。