就业协议书需要满足以下条件：

主体合法原则 ：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，必须取得毕业资格；对用人单位而言，必须具有从事各项经营或管理活动的能力，并且单位应有录用毕业生计划和录用自主权。

内容要求：

就业协议书的内容要求填写清楚，尤其是档案、户口接收部门和名称，公章需要加盖清楚。

公章要求

对于与不具备人事档案保管权限的私营、民营、合资等非公有制企业或无编制签合同聘用的机关事业单位签订的《就业协议书》，需要加盖单位所在地人才交流机构的公章。

对于被中小学、公立医院录用且有编制的毕业生签订的《就业协议书》，一般需要加盖上级教育局或人社局的公章。

对于与不具备用人自主权的用人单位签订的《就业协议书》，需要加盖上级主管人事部门的公章。

三方签署：

就业协议书经毕业生、用人单位和学校三方签署后生效，学校为鉴证方，因此又称为“三方协议”。

其他要求

协议书应一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。

协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。

这些条件确保了就业协议书的合法性和有效性，为毕业生和用人单位提供了明确的保障和约束。