小城市就业难的原因主要有以下几点：

岗位数量有限：

小城市的经济发展水平较低，产业较为单一，企业数量较少，提供的职位数量无法与一线城市相比。这使得求职者在寻找合适的工作时需要付出更多的努力。

收入水平较低：

受限于经济发展水平和产业结构，小城市的工资水平通常低于一线城市。这意味着居民在同样的劳动投入下，获得的收入相对较少，增加了生活的压力。

创业机会有限：

小城市的市场规模较小，消费者需求和消费能力较低，创业者面临更大的挑战。同时，小城市的资源配置和政策支持也相对不足，给创业者带来了更多的困难。

人才流失严重：

小城市难以吸引和留住高素质人才。大城市通常提供更多的职业机会、更高的薪资和更好的发展前景，使得许多人才更倾向于在大城市发展。

产业结构失衡：

一线城市人才扎堆，而三四线城市缺乏相应的产业支撑。这种产业结构失衡导致小城市难以找到与人才相匹配的工作岗位。

技能与岗位不匹配：

在小城市，求职者往往面临自己所掌握的技能无法与当地环境相匹配的问题。科学技术的落地存在时间差距，小城市由于发展的缓慢性决定了其科技发展的慢速，这使得先进技术难以在当地得到发展。

竞争激烈：

小城市的就业市场相对有限，求职者众多，竞争激烈。许多求职者具备相似的技能和经验，这进一步增加了就业的难度。

生活成本与压力：

虽然小城市的收入水平较低，但生活成本并不低。这使得许多居民在同样的劳动投入下，获得的收入相对较少，生活压力较大。

综上所述，小城市就业难的原因是多方面的，包括岗位数量有限、收入水平较低、创业机会有限、人才流失严重、产业结构失衡、技能与岗位不匹配、竞争激烈以及生活成本与压力等。这些因素共同作用，使得在小城市寻找合适的工作变得更加困难。