就业状态中的“待岗”指的是 员工在与用人单位保持劳动关系的情况下，因某种原因暂时离开工作岗位，等待重新安排或做其他处理的人事安排。具体来说，待岗可能由以下几种情况引起：

企业结构调整或业务重组：

企业为了适应市场变化，可能会进行结构调整或业务重组，这期间员工可能会被安排待岗，以降低成本或优化资源配置。

经济原因：

企业因生产经营困难或经济下滑等原因，暂时停工停产，员工因此待岗。

个人原因：

员工因自身原因（如健康原因、家庭原因等）暂时无法从事正常工作，也可能被安排待岗。

在待岗期间，员工仍然保持着与用人单位的劳动关系，享有相应的工资待遇和社保待遇。企业应当依据相关法律法规，为员工提供必要的生活保障和帮助其转岗或再就业。

需要注意的是，待岗并不等同于下岗或失业，员工在待岗期间仍然是公司的正式员工，其员工身份、待遇、权利和义务不会发生改变。同时，企业在安排员工待岗时，应当遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。