就业人才审批是指 企业在招聘员工后，对应聘者进行的一系列审核和批准的程序。这个过程旨在确保招聘过程的公正性和透明度，同时确保被录用的员工符合公司的要求，能够胜任工作。就业人才审批通常包括以下几个步骤：

简历筛选：

人力资源部门对候选人的简历进行初步筛选，确定合适的人选。

面试：

候选人参加面试，面试官对候选人进行综合评估。

提交证明材料：

通过面试的候选人需提交相关证明材料，如学历证明、资格证书等。

材料审核：

人力资源部门对候选人提交的材料进行详细审核，确保其符合公司的招聘条件。

此外，对于国企就业审批，还包括对申请者是否符合国有企业招聘条件进行审核的过程，涉及查看申请者的资料，以确保其满足报考的最低标准，如全日制本科学历要求，以及是否具备单位所需的专业资格。对于一些专业性较强的岗位，如出纳，可能需要申请者持有相应的证书，如会计证。

建议：在申请就业时，建议求职者提前了解目标公司的招聘流程和审批条件，准备好相关证明材料，以提高审批通过的概率。