就业体检具有多方面的用处，主要包括以下几点：

评估员工是否适合工作岗位

体检可以评估员工的身体状况，判断其是否适合从事特定岗位的工作。例如，某些岗位可能要求员工具备良好的视力、听力或身体耐力，以避免因健康问题引发工作事故。

早期发现健康问题

通过体检，可以及早发现潜在的疾病，及时进行治疗，降低员工的职业病发生率。

预防传染性疾病

在集体生活和工作环境中，体检有助于及早发现和隔离潜在的传染病携带者，保护员工健康安全。

减少人力资源损失

体检有助于减少因员工健康问题导致的工作效率下降或人力资源损失。

体现公司关怀

提供体检体现了公司对员工健康和福祉的关怀，有助于增强员工的归属感和工作热情。

控制职业病风险

体检有助于早期发现职业禁忌证和职业病，及时采取预防措施，降低职业病的发生率。

符合法规要求

某些行业，如食品厂、药厂等，根据法规要求，员工需进行体检办理健康证，以确保产品安全。

制定合理的员工培养及晋升计划

基于员工的身体健康状况，企业可以更加科学地制定人才培养和晋升计划。

建立良好的企业文化

通过关注员工健康，企业可以塑造以人为本的企业文化，促进企业的长期发展。

保障员工健康

入职体检是保障员工健康的重要手段，通过体检，企业可以及时发现潜在的健康问题，如高血压、糖尿病、肝炎等慢性疾病或传染病，从而提前采取相应的措施，为员工提供必要的帮助和支持。

综上所述，就业体检不仅有助于企业保障员工的健康和安全，提高工作效率，还能体现公司对员工的关怀，减少人力资源损失，并符合相关法规要求。因此，建议企业和员工都重视就业体检这一环节。