灵活就业与传统的全职工作相比，存在以下几个主要的不同点：

就业形式

灵活就业：没有固定的工作单位，工作时间和地点相对自由。例如，自由撰稿人、网络主播、外卖骑手、家政服务人员等。

传统就业：与用人单位签订劳动合同，有固定的工作时间和地点。例如，企业员工、公务员等。

社保参保

灵活就业：需要自己决定是否参加社保，以及选择哪种社保类型。他们通常需要自己缴纳全部养老保险和医疗保险费用，且缴费比例和基数较灵活。

传统就业：由用人单位和职工共同缴纳社保费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种。

收入稳定性

灵活就业：收入通常不稳定，可能这个月收入丰厚，下个月就捉襟见肘。没有稳定的收入来源是许多灵活就业者心中的痛。

传统就业：收入相对稳定，有固定的工资来源。

劳动权益

灵活就业：劳动权益保障相对较弱，很多灵活就业者没有正式的劳动合同，缺乏法律保障。

传统就业：劳动权益有保障，有合法的劳动合同和各项劳动保护措施。

退休年龄和待遇

灵活就业：退休年龄和待遇与传统就业者不同，例如，部分地区灵活就业的女性要55岁才能退休，而普通女工人只需要50岁就可以退休。灵活就业者的养老金待遇通常低于企业职工。

传统就业：退休年龄和待遇较为统一，通常按照法定年龄和工龄享受退休待遇。

就业渠道

灵活就业：就业渠道更广，可以通过各种线上线下渠道找到工作。政府还提供职业技能培训，支持新兴职业的发展。

传统就业：就业渠道相对有限，主要通过招聘会和简历投递等方式寻找工作。

总的来说，灵活就业提供了更多的自由度和灵活性，但同时也面临着收入不稳定、社保参保困难、劳动权益保障不足等挑战。选择灵活就业还是传统就业，需要根据个人的职业规划、经济状况和对工作稳定性的需求来综合考虑。