宝妈就业之所以困难，主要原因可以归纳为以下几点：

职场空档期：

宝妈全职带娃的几年里，无法跟上行业发展的步伐，容易落伍。

身份转变：

从职场精英到家庭主妇的角色转变让人不自信，这也影响了她们的求职表现。

家庭牵绊：

孩子还小，需要投入大量的时间和精力照顾，导致工作时间和精力不如从前自由。

年龄劣势：

许多宝妈处于70后、80后，相比更年轻的求职者缺乏竞争力。

性别歧视：

一些企业担心女性再度怀孕生子，影响工作表现，从而对宝妈存在偏见。

时间安排困难：

宝妈需要在照顾孩子的同时寻找工作，时间安排上非常困难。

职业选择纠结：

理想的职业需要与家庭生活相协调，能够在工作的同时不影响对孩子的陪伴和照顾。

竞争压力：

宝妈在求职市场中面临来自其他求职者的激烈竞争，时间和精力有限，需要付出更多努力才能脱颖而出。

薪资待遇考量：

宝妈在找工作时会考虑薪资待遇，以补偿她们在照顾孩子方面的付出，并缓解家庭经济压力。

开店创业的艰难与机遇：

对于宝妈来说，开店创业也是一条充满挑战的道路，需要面对诸多不确定性和风险。

面对这些困难，宝妈们需要积极寻找解决方案，比如提前规划职业生涯、提升自身技能、选择灵活的工作时间、寻找支持家庭的工作等。同时，社会也应该提供更多的支持和机会，帮助宝妈们平衡家庭与工作，实现自身价值。