在签订就业协议时，你需要注意以下几个方面：

了解意向单位 ：通过网络查询和实际考察等方式充分了解意向单位，防范潜在风险，做出理性选择。

协议内容：

三方协议的内容（包括工作地点、工作岗位、违约金等）需与用人单位充分协商，合理确认。学校作为鉴定方不对协议内容进行干涉和确认。

用人单位情况：

深入了解用人单位的行业地位、发展前景、用工制度、福利待遇等，以便在签订协议时提出合理要求。

法律意识：

了解并遵守国家相关法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，确保自己的合法权益不受侵害。对协议中的法律条款进行仔细审查，确保没有模糊、不明确或存在歧义的地方。

违约责任：

明确协议中的违约责任和争议解决机制，了解在何种情况下可能构成违约，以及如何解决可能产生的争议。

档案和户口：

提前与用人单位沟通，询问是否可以接收档案、办理落户，以便确认后续的档案邮寄地址和户口迁移地址。

协议主体：

确保用人单位是合法正规的企业，查看其营业执照等相关资质文件，核实其名称、组织机构代码等信息是否准确无误。

协议条款：

仔细和慎重地阅读协议的每一则条款，注意用人单位名称是否与印章名称一致，确保无误后再签订。明确协议中的基本信息，如工作岗位、工作内容、薪资待遇（如基本工资、奖金、福利等）、工作地点、工作时间和休假制度等内容。

法律效力：

了解就业协议的法律效力，明确在何种情况下协议可以解除或变更，以及解除或变更后可能产生的法律后果。

其他注意事项

协议一旦签订即具有法律效力，双方都应严格遵守。

毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护，确保协议中的内容符合相关法律法规的规定。

如果准备专升本、报考研究生或出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。

通过以上几点，你可以更全面地了解就业协议的各个方面，确保自己的权益得到充分保障。