灵活就业是指在非传统、非固定的职业形态下，个人或组织从事经济活动并获取收入的方式。这种就业方式与传统的全职工作相比，具有更大的灵活性，不受固定工作场所和时间的限制。灵活就业的出现是由于经济全球化、信息技术的发展以及社会对个人自由和多样化需求的增加。

灵活就业的主要特点包括：

灵活性：

劳动者可以根据自己的需求和意愿安排工作时间、地点和方式。

多样性：

灵活就业的形式多种多样，包括兼职、临时工、自由职业者、远程办公等。

自主性：

劳动者可以自主选择工作任务和方式，不受传统雇佣关系的束缚。

平等性：

灵活就业与其他工作形式一样，具有平等的法律地位和权利。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，灵活就业包括非全日制、临时性和弹性工作等形式，劳动者可以与一个或多个用人单位建立劳动关系并履行相应的权利和义务。

需要注意的是，灵活就业虽然在时间和形式上具有较大的灵活性，但也可能面临缺乏稳定收入、缺乏社会保障等问题。因此，在选择灵活就业时，劳动者需要权衡其优缺点，并确保自身权益得到保障。