博士毕业生面临就业难题的原因是多方面的，主要包括以下几点：

就业面偏窄：

博士研究生的专业领域通常较为专门化，导致其就业选择相对有限。大部分就业岗位集中在企业和研究机构，而企业对博士生的需求相对较低，特别是在一些需要快速上手和具备广泛技能的工作岗位上。

年龄因素：

博士研究生的学习年限较长，通常年龄较大，这在求职过程中可能处于不利地位。企业往往更青睐年轻、性价比高的候选人，而年长的博士可能面临更多的职业挑战和竞争压力。

供需不平衡：

近年来，博士研究生的数量持续增加，而科研和高校领域的岗位增长相对缓慢，导致供大于求的局面。这使得博士生之间的竞争更加激烈，就业难度加大。

薪资预期与招聘成本矛盾：

博士生通常对薪资和岗位质量有较高的期待，但企业在招聘时更倾向于选择性价比更高的本科或硕士毕业生。在经济环境不确定的背景下，企业尤其倾向于选择能够快速上手的中低学历毕业生。

专业与市场需求错位：

部分博士的研究方向过于细分，与市场实际需求脱节。例如，哲学博士的就业去向受限于学科特性，而管理学博士虽然理论知识扎实，但在实践能力和行业适配度方面可能不如本科生和硕士生。

个人就业目标过于狭窄：

博士生倾向于选择高校、科研机构等传统学术岗位，而这些领域的岗位数量有限。数据显示，全国高校提供的教学和科研岗位远少于博士毕业生的数量，这种供需矛盾使得部分博士毕业生不得不在就业期望和实际选择之间挣扎。

企业招聘顾虑：

企业在招聘博士生时存在“四怕”，即怕学历高易跳槽、怕自视高难处理同事关系、怕理论高实操差、怕薪资高用不起。这些顾虑导致企业在招聘博士生时持谨慎态度。

高期望与现实的差距：

许多博士生在就业过程中，可能因为高期望而感到迷茫。他们可能认为自己凭借高学历可以轻松获得高薪职位，然而现实并非如此。企业往往不愿意为博士学历支付额外的薪资，甚至认为博士的过高学历会带来“高不成低不就”的问题。

综上所述，博士毕业生面临就业难题的原因是多方面的，包括就业面偏窄、年龄因素、供需不平衡、薪资预期与招聘成本矛盾、专业与市场需求错位、个人就业目标过于狭窄、企业招聘顾虑以及高期望与现实的差距。要解决这一问题，需要从多个层面入手，包括调整人才培养结构、优化劳动力市场供需关系、降低企业招聘成本、提高博士生的实际工作能力和适应性等。