超龄就业人员是指 已达到或超过法定退休年龄但不满65周岁的就业人员。这些人员虽然已经达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如未办理退休手续、返聘等）仍然在用人单位工作。超龄就业人员的存在在现实生活中较为普遍，尤其是在一些需要经验和技能的岗位上。

根据相关规定，超龄就业人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着超龄就业人员不能享受与正式员工相同的工伤保险待遇，但用人单位仍需为其缴纳工伤保险费，以保障其在工作期间的安全和健康。具体的工伤保险费计算方式通常是根据超龄人员的劳动报酬总额乘以相应的缴费费率来确定。

需要注意的是，不同地区对于超龄就业人员的定义和工伤保险政策可能有所不同，因此在实际操作中，用人单位和超龄就业人员应当参照当地的具体规定来执行。