就业率之所以稳定，主要归因于以下几个关键因素：

经济保持合理增速：

经济的稳定增长为就业市场提供了坚实的基础。经济每增长一个百分点，对就业的拉动能力显著增强。即便在经济增速有所放缓的情况下，依然能保持就业形势的稳定，这得益于经济总量的持续扩大和增长。

产业结构不断优化：

随着产业结构的调整，新兴产业如服务业和高新技术产业快速发展，创造了大量新的就业岗位。这些产业往往具有更强的就业吸纳能力，有助于缓解传统行业调整带来的就业压力。

改革红利持续释放：

各项改革措施，如供给侧结构性改革、国企改革等，释放了市场活力，促进了企业创新和就业增长。改革过程中，劳动力市场逐渐适应新的经济形势，实现了较为平稳的过渡。

就业政策持续发挥效能：

政府高度重视就业问题，通过实施一系列稳就业、促就业的政策措施，如提供就业补贴、扶持创业创新等，有效保障了就业的稳定。特别是在应对突发事件时，政府迅速采取措施，稳定了各行各业的就业基础。

市场供求关系相对平衡：

劳动力市场的供求关系相对均衡，岗位供给大于需求，使得失业率能够保持在较低水平。市场求人倍率显示，岗位需求依然旺盛，这为就业市场的稳定提供了有力支撑。

人口结构变动：

尽管劳动力人口总量有所减少，但人口结构的变化也带来了一些积极影响。例如，随着人口老龄化加剧，劳动力供给减少的同时，部分低技能劳动力逐渐退出市场，而高技能劳动力需求增加，这有助于提升整体就业质量和稳定性。

自动化和信息技术等新兴行业的发展：

新兴行业如自动化、计算机科学、核技术等，创造了大量高质量的就业岗位，这些行业的快速发展不仅吸纳了大量就业，还提升了整体就业市场的竞争力和稳定性。

综上所述，就业率的稳定是多种因素共同作用的结果，包括经济的稳定增长、产业结构的优化、改革红利的释放、就业政策的有效实施、市场供求关系的平衡、人口结构的变化以及新兴行业的发展等。这些因素共同保障了就业市场的平稳运行，为社会的稳定和发展奠定了基础。