国企和央企

任务驱动：国企和央企在招聘应届生时，往往有国家任务背景，旨在解决大学生就业问题。

关系考量：有些国企央企喜欢招聘有关系的应届毕业生，利用关系来进行资源交换。

创业型公司

职业道德：创业型公司重视应届生的职业道德，如努力工作和责任感，认为这些品质比学历背景更重要。

可塑性：应届生通常具备较强的可塑性，能够快速适应新环境和新任务。

银行

学历背景：银行通常优先招聘本科以上学历的应届生，特别是来自985、211高校的学生。

实习经历：具有银行实习经历的应届生往往会被优先考虑。

家庭背景：有些银行还会考虑应聘者的家庭背景，如亲戚在银行或政府机关工作。

公务员

报考资格：应届生一般均可报考公务员，但由于竞争激烈，优越的地位和福利待遇吸引了大量考生。

大厂（如互联网和科技公司）

新鲜血液：大厂注重补充新鲜血液，倾向于招聘应届生，并通过实习和培训机会来培养新人。

学习能力：企业看重应届生的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。

沟通协作能力：大厂需要多部门协同工作，因此非常看重应届生的沟通协作能力。

责任心和积极态度：企业注重应届生的责任心和积极态度，这些特质有助于他们在工作中表现出色。

制造业企业

创新精神：一些制造业企业看重应届生的创新精神和可塑性，希望通过他们增强团队的竞争力和危机意识。

稳定性：制造业企业喜欢招聘稳定的应届生，这些毕业生更容易适应企业文化并长期留任。

建议

对于应届生来说，了解不同企业的招聘偏好和需求，有针对性地准备简历和面试，可以提高求职成功率。同时，保持积极的工作态度和强烈的责任心，展示自己的学习能力和团队合作精神，也是企业所看重的关键特质。