改变就业方向的原因多种多样，可以归纳为以下几点：

个人兴趣和职业发展

兴趣转变：随着个人经历、教育背景和技能的提升，个体可能对原有职业产生厌倦或发现新的兴趣所在，从而寻求职业转型。

职业规划：个人在规划职业时，可能会受到环境及周边事务的影响，从而调整自己的职业方向。

市场和经济因素

市场变化：市场的变化可能导致某些行业逐渐衰退，而新兴行业则提供更多的机会，促使人们换行业以适应市场的需求。

薪资福利：如果当前工作无法满足个人的薪资福利需求，或者存在更好的工作机会，人们可能会选择跳槽。

经济环境：经济环境的变化，如经济衰退或通货膨胀，可能会影响个人的就业选择和职业发展。

工作压力和生活平衡

工作压力：过大的工作压力可能会对员工的身心健康产生负面影响，导致他们寻找新的工作环境。

生活平衡：有些人可能无法平衡工作与家庭生活，因此选择换行业以获得更好的生活平衡。

技能与职位匹配度

技能不匹配：如果个人所具备的技能和才能与职位要求不相符，他们可能会寻找更适合自己技能的工作。

尊重和认可

缺乏尊重：如果员工感到自己长期被低估或未被善待，可能会寻求新的职业机会以获得更多的尊重和认可。

技术进步

新技术的出现和发展：新技术的出现和发展可能会导致某些行业过时，促使人们学习新技能并换行业。

个人价值观和生活目标

价值观变化：个人的价值观和生活目标可能会随着时间和经历的变化而调整，从而影响职业选择。

教育与社会需求脱节

专业与市场需求不匹配：某些专业可能市场需求饱和，或者学生在校期间所学专业不具备竞争优势。

教育与实践脱节：高校教育往往注重应试，而缺乏对实践技能的重视，导致毕业生即便拥有学术荣誉，也难以满足工作需求。

企业招聘和留存问题

企业招聘和留存困难：应届毕业生的高流失率，以及企业在招聘和留存方面的困难，也是促使部分毕业生选择转行的一个因素。

工作场所的不满和职业倦怠

工作场所的不满：科技、医疗、金融等行业的高离职率，频繁换工作的现象往往可以归因于员工疲惫不堪的工作环境、通货膨胀所带来的薪资不足以及公司文化的缺乏吸引力。

综上所述，改变就业方向的原因是多方面的，包括个人兴趣、市场变化、经济因素、工作压力、技能匹配度、尊重与认可、技术进步、个人价值观、教育与社会需求脱节以及企业招聘和留存问题等。这些因素共同作用，影响着个人的职业选择和发展路径。