劳动者的就业相关权益包括以下几方面：

平等就业权：

所有具有劳动能力的公民都有平等就业的权利，不因性别、种族、宗教等因素受到歧视。

选择职业权：

劳动者可以根据自己的兴趣、能力、志趣等自由选择职业。

劳动薪酬权：

劳动者有权依照国家法律规定和劳动合同取得相应的劳动报酬。

劳动安全卫生保护权：

劳动者有权获得劳动过程中的安全卫生保护，确保生命安全和身体健康。

休息权：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并保证劳动者每周至少休息一日，以及享有带薪年休假制度。

社会保险和福利权：

劳动者享有包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等在内的社会保险和福利待遇。

职业技能培训权：

用人单位应建立职业技能培训制度，按规定提取和使用培训经费，对劳动者进行职业技能培训。

提请劳动争议处理的权利：

劳动者有权在遇到劳动争议时，提请相关部门进行处理。

就业信息知情权：

劳动者有权及时全面地获取应该公开的就业信息。

接受就业指导权：

劳动者有权接受来自国家、社会和学校的及时、有效的就业指导与服务。

被推荐权：

劳动者享有被学校及时、公正、如实推荐到用人单位的权利。

择业知情权：

劳动者有权了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬及规章制度等情况。

违约求偿权：

用人单位、毕业生、学校三方协议一经签订后，任何一方不得擅自毁约和违约。

户口档案保存权：

劳动者有权要求保存自己的户口和档案。

这些权益旨在保障劳动者的基本权利和福利，促进社会的公平和正义。劳动者应充分了解和行使这些权利，以维护自身合法权益。