当前企业就业难度大的原因可以归纳为以下几点：

经济形势与市场需求变化

经济结构调整、科技迅猛发展和全球局势变化导致就业市场面临压力，企业扩张速度缓慢，新增岗位有限。

财富分配不均和劳动时间不合理安排，导致就业市场竞争激烈，许多年轻人难以找到合适的工作。

企业招聘标准提高

企业在招聘时提高了门槛，要求求职者具备更多技能、经验及适应能力，加剧了就业难度。

企业宁愿招聘有工作经验的员工，也不愿意培养新人，使得技能不足的求职者难以找到工作。

教育与市场需求脱节

高等教育普及导致同质化人才供过于求，企业更看重实际技能和工作经验，学历贬值。

许多毕业生在学校学习的理论知识与企业实际需求存在较大差距，无法迅速适应工作岗位的要求。

就业观念的转变

现代年轻人追求兴趣与职业相结合的工作，不再追求“一份工作做一辈子”的稳定，导致就业市场竞争更加激烈。

一些年轻人对薪资、职位等方面有过高期望，导致难以找到合适的工作。

行业结构变化

传统行业发展放缓，新兴行业虽然崛起，但需要的人才类型与传统行业不同，导致一些人才面临转型或再就业的挑战。

制造业、零售业等传统行业岗位减少，而互联网、人工智能等新兴行业对人才要求更高。

企业用工成本与风险

企业在招聘过程中面临舆论压力，招人容易犯错，企业不敢轻易用人。

企业需要承担更高的用工风险和成本，例如员工培训、社保福利等，使得一些企业选择不招人或少招人。

人口增长与劳动力市场失衡

人口增长导致劳动力市场供需关系失衡，工作岗位数量远不能满足求职者需求。

教育体制问题导致毕业生专业技能和就业能力与市场需求脱节，进一步加剧就业难度。

综上所述，企业就业难度大的原因是多方面的，涉及经济形势、市场需求、教育体制、就业观念、行业结构以及企业用工成本等多个方面。对于求职者来说，提升自身技能、合理调整就业期望、积极拓宽求职渠道以及积累实际工作经验，都是应对就业难的有效途径。