已备案的就业合同指的是 经过劳动部门备案的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。虽然《劳动合同法》修改后，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即可生效，不需要再去人社局备案，但有的地方劳动管理部门可能仍要求要进行备案。

具体来说，已备案的就业合同在有关部门已经做了登记和存档，但即使不备案，只要双方依法协商订立，并在合同上签字或者盖章，合同的法律效力也是不受影响的。

因此，已备案的就业合同主要是为了方便劳动管理部门进行管理和监督，同时也有助于保护用人单位和劳动者的合法权益。建议用人单位在与劳动者签订劳动合同后，按照当地劳动管理部门的要求进行备案登记，以确保合同的法律效力和双方的权益。