当前就业形势严峻，具体表现在以下几个方面：

就业渠道不畅：

就业信息不够全面具体，求职者难以获取有效的就业信息，需要加强就业信息的学习和了解，通过学校、政府和教育部门提供更多就业信息，并拓展就业渠道。

就业困难急剧增加：

全球经济状况和国内外人才竞争力背景下，影响劳动者就业的因素增多，导致就业困难加剧。大学生就业难，很多人处于失业或隐形失业状态。

劳动力市场供大于求：

我国就业市场由供不应求转向供过于求，职位空缺多，但劳动力供给下降。就业市场景气度下降，企业招聘需求减少。

就业资源不足：

传统制造业和劳动密集型行业发展不均衡，导致劳动力资源严重不足。经济增速放缓，全球经济在疫情后的复苏中遭遇波折，外需不足、通胀压力、能源危机等问题叠加，导致企业扩张意愿不高，招聘放慢。

产业结构转型：

中国正从传统制造业向高新技术产业转型，劳动力密集型行业面临挑战，岗位减少，企业需求高素质人才。

灵活就业压力：

两亿人处于灵活就业状态，工作性质灵活，依赖线上和线下接单，竞争激烈。

年轻人失业率上升：

城市年轻人失业率高达20%，经济下行速度加快，失业和就业难问题凸显。

经济形势差：

2024年经济形势比往年更差，很多公司为了缩减成本进行大幅度裁员和降薪，导致就业市场竞争更加激烈。

物价持续上涨：

尽管经济形势不容乐观，但物价一路上涨，房租、水电费等持续增加，给就业者带来更大压力。

行业内卷：

某些行业竞争激烈，例如外卖小哥为了赚到更多的钱，开始用多个手机进行抢单，导致行业内部竞争加剧。

就业信息不对称：

求职者获取招聘信息的渠道有限，难以及时了解到合适的岗位。企业也面临招聘困难，难以找到符合岗位要求的人才，这使得就业市场的匹配效率低下。

毕业生数量激增：

2024年中国大学毕业生人数达到了1100多万，创下历史新高，同时经济增长速度放缓，就业岗位减少，使得当前的就业压力增大。

结构性矛盾：

部分行业人才过剩，而部分行业又面临人才短缺，这种结构性矛盾也加剧了就业问题。

就业心态问题：

大学生就业存在“眼高手低”的现象，就业心态不端正，择业功利化，过分看重眼前利益，忽视长远发展。

缺乏实际工作经验：

大量的毕业生缺乏实际工作经验，成了结构性的供需失衡。

国企、央企和公务员报名人数暴增：

这些岗位的竞争非常激烈，导致部分毕业生难以找到合适的工作。

国外战争影响：

国外战争的持续影响扰乱了全球经济的平稳运行，导致国内企业海外订单减少，企业不得不裁员。

职场人重新进入就业市场：

被裁员的职场人需要重新进入就业市场找工作，增加了就业市场的竞争压力。

留学生回国找工作压力增大：

留学生回国找工作的压力一直很大，今年尤其明显。

综上所述，当前就业形势严峻，求职者面临诸多挑战。解决就业问题需要政府、企业和求职者共同努力，通过加强就业信息沟通、提高就业能力、优化产业结构等措施，促进就业公平和稳定。