就业性别歧视是一个复杂的社会现象，其产生原因可以从多个角度进行分析：

市场因素

企业追求利润最大化：企业在招聘和录用人才时，往往以自身利润最大化为目的，倾向于选择男性就业，因为女性在生育期会带来额外的成本。

生育成本：国家劳动法规定女性享有产假，这期间工资照发，企业为了降低成本，可能会选择不雇佣女性或减少雇佣女性。

传统文化

性别角色刻板印象：传统的性别观念认为男性应该承担更多的体力劳动和领导角色，而女性则应更多地承担家庭责任。

社会文化偏见：社会文化传统观念和价值观有时也会引导人们倾向于对性别问题做出特定的解读，进而加剧了性别歧视的现象。

职场环境

工作强度和身体素质：许多用人单位在招聘时会以“工作强度”和“身体素质”等理由限定性别，认为男性更适合某些性质特殊或环境艰苦的岗位。

薪酬待遇和晋升机会：在同等的能力表现和工作成果面前，性别因素仍可能对他人的评价和回应造成影响，导致女性在职场上遭遇不平等的待遇和晋升机会。

信息不完全

女性生育问题：女性在毕业后不久可能面临结婚和生育的问题，法律规定雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，这导致追求利益最大化的雇主更倾向于录用不需要休这些假期的男性求职者。

家庭压力

双重压力：女性在职场中不仅要完成工作，还要承担家庭社交方面的压力，这种双重压力可能会影响到她们的工作表现和职业发展。

综上所述，就业性别歧视的产生是多方面的，包括市场因素、传统文化、职场环境、信息不完全和家庭压力等。要解决这一问题，需要从法律、道德和经济等多方面入手，建立更加公平和包容的就业环境。