定向就业对个人和社会有多方面的影响，具体包括：

就业保障：

定向就业为毕业生提供了稳定的就业机会，减少了毕业后寻找工作的压力。

专业对口：

学生所学专业与就业方向紧密相关，有利于发挥专业优势和提高工作效率。

地域限制：

部分定向就业计划可能要求毕业生在特定的地区工作，以支持当地的发展。

合同约束：

毕业生与用人单位之间通常会签订服务协议，规定一定的服务期限和违约责任。

人才匹配：

通过定向培养，可以更好地满足特定行业或地区的专业人才需求，促进区域经济发展和社会稳定。

社会责任：

企业和机构参与定向就业计划，体现了其对社会责任的承担和对人才培养的重视。

职业自由受限：

定向就业可能限制了毕业生的职业选择自由，影响他们追求个人兴趣和发展。

流动性不足：

长期的服务协议可能会降低劳动力市场的流动性，影响人才的合理流动。

激励机制不完善：

定向就业可能存在激励机制不完善的问题，影响毕业生的积极性和工作表现。

经济负担减轻：

定向就业通常提供学费报销等经济支持，减轻了报考人员的经济压力。

职业发展：

定向就业毕业后可以直接回到定向单位工作，有可能获得升职机会，对在职人员来说，有助于职业发展和职位晋升。

实践经验：

在定向单位中工作可以获得更多的实践经验和学术资源。

档案人事关系：

档案、人事、户口、工资关系仍留在原工作单位，可能影响个人在其他地方的就业机会。

建议

了解自身情况：毕业生在选择定向就业时，应充分了解自己的兴趣、职业规划以及定向就业的具体条款和条件。

权衡利弊：综合考虑定向就业的稳定性和局限性，以及非定向就业的灵活性和多样性，做出最适合自己的选择。

提前规划：无论选择何种就业方式，都应提前规划自己的职业发展路径，不断提升自己的专业技能和竞争力。