海归回国就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

工作价值观差异：

国内工作环境强调努力和加班，而国外更注重工作与生活的平衡。这种差异使得海归在适应国内工作节奏和企业文化时面临挑战。

年龄歧视：

30岁以上的海归女性在求职时可能会遇到更多的困难，因为一些公司会考虑她们的婚育情况，认为这会影响工作表现和公司收入。

素质参差不齐：

留学群体庞大，但并非所有留学生都是精英。一些海归可能并没有获得高质量的海外教育经历，这导致他们在求职市场上竞争力下降。

缺乏国内实习经验：

许多海归在海外学习期间没有积累足够的国内实习经验，这使得他们在求职时难以证明自己的实际工作能力。

国内教育崛起：

国内高校的教育水平和综合实力逐渐提升，许多本土毕业生在专业知识和实践能力上已经不逊色于海归，使得海归在就业市场上面临更激烈的竞争。

薪资期望不匹配：

部分海归对自身的薪资期望过高，与国内市场实际情况不符，导致求职困难。

文化差异和沟通障碍：

海归长期在国外生活，可能对国内的文化和职场环境不够了解，这会影响他们的工作表现和与同事的沟通。

用人单位偏见：

一些用人单位可能对海归持有偏见，认为他们缺乏国内工作经验和对国内市场的了解，从而影响他们的就业机会。

学历贬值：

随着留学市场的普及，留学生的数量增加，导致学历贬值，海归的就业优势减弱。

校招时间错位：

海归回国后可能错过国内的校招高峰期，这使得他们在求职时面临更大的竞争压力。

综合以上原因，海归在回国就业时需要更好地了解国内市场的需求和期望，调整自己的职业规划，并充分利用海外学习经历的优势，以增强自己的竞争力。同时，他们也需要在求职过程中展现出更强的适应能力和跨文化交流能力，以克服可能遇到的各种挑战。