就业的工作性质是指 具有劳动能力的劳动者从事能够获取劳动报酬的社会劳动。这包括以下几个关键要素：

劳动能力：

劳动者必须具备身体和技能上的能力，能够胜任工作。

劳动意愿：

劳动者内心渴望参与劳动，以实现自身价值和获取经济回报。

社会劳动：

劳动者所从事的劳动必须属于社会劳动，而非仅限于家庭劳动。社会劳动是在更广泛的社会层面产生价值和影响的劳动形式，如工厂工人生产产品、办公室职员处理业务等。

劳动报酬：

劳动必须能够带来劳动报酬或收入，且不能是公益性或义务性的劳动。

此外，工作性质还可以从以下几个方面来理解：

工作内容：涉及工作的具体任务和职责，如管理、技术、销售、服务等。

工作方式：包括工作的独立性、团队合作、远程工作、现场工作等。

工作时间：可能包括全职、兼职、弹性工作时间、轮班制等。

脑力和体力标准：工作可分为脑力工作和体力工作，前者主要运用智力完成工作内容，后者主要依赖体力完成工作任务。

工作职位：包括领导工作和非领导工作，服务性工作和非服务性工作。

综上所述，就业的工作性质是一个综合性的概念，涵盖了劳动者、劳动内容、劳动方式、劳动时间、劳动报酬等多个方面。