关注女性就业率的原因是多方面的，涉及社会、经济、法律和家庭等多个层面。以下是一些主要原因：

保障妇女权益

女性就业率是衡量国家公平公正的重要指标之一。重视女性就业率有助于保障妇女的经济独立和社会地位，减少性别歧视，促进性别平等。

促进经济增长

女性就业率的提高对经济增长具有显著的促进作用。女性参与劳动力市场可以增加劳动力供给，促进劳动力市场的竞争和劳动效率的提高，从而推动经济发展。研究表明，女性就业率上升1%，国内生产总值（GDP）将增加约0.3%。

降低家庭贫困率

女性就业率的增加意味着更多家庭有稳定的收入来源，减少了家庭贫困的风险。家庭贫困率的下降又会进一步促进市场的繁荣，激发消费需求，推动经济发展。

优化行业结构

随着女性就业意识的觉醒和职业机会的扩大，越来越多的女性涌入传统上被男性占据的行业，如科技和建筑业等。这种行业结构的变化不仅改变了职场的性别比例，也为经济增长带来新的机遇。女性的参与可以为创新和进步注入新的活力。

平衡家庭和工作

技术进步和就业模式的转变，如在线教育、电商直播、云客服、物流配送等新型就业形态，为女性提供了更多灵活就业的可能，有助于女性在平衡家庭和工作方面取得更好的平衡。

应对社会结构变化

随着社会逐步富裕，家庭可以依靠男性一个人的收入生活，女性逐步回归家庭的现象已经出现。关注女性就业率有助于应对这一社会结构变化，确保女性在社会生产中的参与度。

促进政策和法律遵守

政府政策和法律的变化，例如育儿假政策、性别平等法律，对促进女性就业具有重要影响。关注女性就业率有助于确保这些政策和法律得到有效执行，进一步促进性别平等。

综上所述，关注女性就业率不仅有助于保障妇女权益和促进性别平等，还能推动经济增长、优化行业结构、平衡家庭和工作，以及应对社会结构变化。因此，相关部门和社会各界应共同努力，采取有效措施，提高女性就业率，促进社会的全面健康发展。