就业稳定的标准可以从多个维度进行考量，主要包括就业率、劳动合同、收入水平、社会保险以及职业前景等方面。

就业率稳定标准

国际公认的就业率稳定标准为80%以上，意味着大多数人都能够找到工作，经济相对稳定，社会也相对和谐。

劳动合同与社会保险

稳定就业通常要求与用人单位签订一年以上劳动合同。

自主创业或自谋职业人员需要领取工商营业执照，并且月均收入达到当地最低工资标准的120%。

灵活就业人员同样需要月均收入达到当地最低工资标准的120%，并缴纳社会保险。

收入水平

稳定就业者的月均收入应达到当地最低工资标准的120%。

职业前景与公司稳定性

稳定的职业前景可以帮助人们更好地规划自己的职业生涯，并提高职业竞争力。

公司的稳定性也是衡量工作稳定性的重要因素，稳定的公司可以帮助员工避免失业风险。

其他考量因素

薪资稳定性、工作内容稳定性、职业前景稳定和公司稳定性等都是衡量工作稳定性的重要指标。

结论

综合以上信息，就业稳定的标准包括较高的就业率（80%以上）、签订一定年限的劳动合同、达到当地最低工资标准一定比例的月收入、以及稳定的职业前景和公司稳定性等。这些标准共同构成了就业稳定性的多维度框架，旨在确保劳动者能够获得稳定且体面的工作，从而维护社会稳定和个人福祉。