就业年龄歧视的原因是多方面的，主要包括以下几点：

传统观念的影响

在许多文化中，年龄被视为能力的一个重要指标。许多人认为年轻人更具活力和创新能力，而年长者则往往被认为是经验不足或跟不上时代发展的步伐。这种思维模式在招聘实践中得到了强化，导致了对年长求职者的排斥。

企业的短期利益考量

许多企业在招聘时更倾向于选择年轻员工，主要是因为他们认为年轻人更容易接受培训，适应新技术和新环境。此外，年轻员工在薪酬方面的期望相对较低，也使得企业在人力成本上更具优势。

信息不对称

由于信息不对称，许多企业对于老年人的能力和潜力并不了解，从而产生误解和偏见，认为老年人缺乏竞争力和适应性。

培训和发展机会

老年人自身需要不断提高自身素质和技能水平，以适应市场需求。而一些企业可能认为老年人难以接受新培训和适应新环境，从而忽视了他们的潜力。

法律制度的缺陷

尽管有相关法律禁止就业歧视，但实际执行中，对老年人遭受的就业歧视的保障仍显不足。同时，对于隐形歧视的法律规定也相对缺乏。

劳动力短缺的现实

随着老龄人口的增加，劳动力市场面临着急剧的变化。年轻劳动力的数量逐年下降，导致许多行业出现人手不足的现象，企业为了填补岗位空缺，可能更倾向于招聘年轻员工。

企业管理和成本考虑

一些企业认为年长员工有较强的工作惯性和习惯，不好管理。同时，年长员工的薪资期望较高，而年轻员工则相对较低，这也成为企业倾向于招聘年轻人的一个原因。

社会观念和偏见

社会普遍存在对就业者经验和稳定性的偏见，认为年轻人更具活力和创新力，而年长者则可能被认为缺乏这些特质。

综上所述，就业年龄歧视是一个复杂的社会现象，涉及传统观念、企业利益、信息不对称、法律保障不足等多方面因素。要解决这一问题，需要从法律、教育、企业管理和文化等多方面入手，综合施策。