大学本科毕业生面临就业难的问题，主要原因可以归纳为以下几点：

毕业生数量庞大

高等教育普及导致每年毕业生人数逐年增加，市场岗位供给有限，导致竞争异常激烈。例如，某些年份高校毕业生人数再创新高，千军万马过独木桥，竞争压力巨大。

教育与实践脱节

高校教育过于注重理论知识的传授，忽略了对学生实践能力和创新思维的培养。许多毕业生虽然拥有扎实的专业知识，但缺乏实际项目经验，难以满足用人单位的需求。

市场需求变化快

随着科技的快速发展，职业技能更新换代速度加快，本科毕业生在校期间学到的知识可能已经过时，难以适应快速变化的市场需求。

用人单位要求提高

现代用人单位对人才的要求越来越高，很多企业希望招聘到能够立即上手工作、具有丰富实践经验的人才。而本科生往往缺乏这方面的经验，导致在求职过程中处于劣势。

专业设置与市场需求不匹配

部分高校的专业设置未能及时跟上市场需求的变化，导致毕业生所学技能与实际工作需求不匹配。这种供需错位不仅浪费了教育资源，也增加了毕业生的就业压力。

就业市场区域不平衡

社会发展的区域存在不平衡，东部发达地区就业机会较多，而西部和农村地区相对较少。这导致大量毕业生涌向城市，加剧了城市就业的竞争。

大学生自身问题

部分大学生在大学期间没有明确职业目标，缺乏职业规划，导致求职时目标不明确，高不成低不就。此外，一些大学生自视过高，难以放下身段从基层做起，也影响了他们的就业。

教育体制和就业市场缺乏有效沟通

大学教育重理论轻实践，学生在校期间对职业市场了解较少，缺乏实际参与和体验。而企业希望招聘具备实际操作能力的人才，这种差异使得毕业生在求职过程中屡屡碰壁。

综上所述，大学本科毕业生面临就业难的问题，既有教育体制和社会环境的客观原因，也有自身素质和心态的主观原因。要解决这一问题，需要从多个方面入手，包括调整教育结构、加强实践教学、完善职业规划教育、促进区域就业平衡等。