就业难度增加的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

毕业生数量增加：

近年来，高校扩招导致每年毕业生数量庞大，而就业岗位的增长速度未能跟上毕业生数量的增加，导致就业市场竞争激烈。

专业与市场需求脱节：

一些高校专业设置未能及时跟上市场需求的转变，导致毕业生所学专业与市场需求不匹配。例如，人工智能、大数据等新兴产业虽然对人才需求大，但专业对口的毕业生相对较少。

缺乏实际工作经验：

许多毕业生在求职过程中缺乏实际工作经验和人际交往能力，这使得他们在面试中难以脱颖而出。

就业渠道单一：

许多求职者仅关注传统的招聘网站或招聘会，而忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式。

期望过高：

部分毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。

企业不合规行为：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，损害了求职者的权益。

市场竞争激烈：

随着经济的发展和人口的增长，就业市场的竞争越来越激烈，企业更倾向于招聘有经验者。

薪资压缩：

尽管就业市场竞争激烈，但部分行业的薪资水平并未相应提高，甚至出现薪资压缩的现象。

宏观经济增长放缓：

全球经济增长放缓，国内经济也面临下行压力，企业的发展受到限制，招聘需求相应减少。

产业结构调整：

随着科技的进步和经济的发展，产业结构正在进行深度调整，传统产业逐渐转型升级，新兴产业不断涌现，但大学生的专业技能与市场需求不匹配。

教育与市场脱节：

大部分学科建设与市场需求存在较大脱节，市场对复合型人才或特定技能人才的需求难以被高校满足。

企业招聘形式化：

一些企业在招聘过程中需求不明确，导致求职者难以获取有效的就业机会。

行业需求快速变化：

随着行业的快速变化，应届生的技能与经验往往不足以满足市场需求。

综合以上原因，可以看出就业难度增加是多种因素共同作用的结果。为了应对就业难的问题，建议从个人、高校、企业等多方面入手，提升毕业生的综合素质和就业能力，同时企业也应提供更多实习和培训机会，帮助毕业生更好地适应市场需求。