当前社会在就业方面存在以下主要问题：

就业岗位数量不足：

随着国家经济发展，部分岗位需求增长速度缓慢，导致就业岗位数量不足。

就业难度增大：

企业为了降低成本，减少员工数量，增加了新毕业生、非全日制在校生、失业人员等群体的就业难度。

技能不匹配：

新兴行业和职业崛起，对技能要求提高，但许多人技能未能及时更新，难以适应新需求。

行业人才短缺：

技术发展导致某些行业如大数据、人工智能技术人才短缺。

就业不均衡：

就业机会在地区间分布不均，大城市就业机会多，而农村及落后地区就业机会少。

年轻人就业困难：

大学生人数剧增，就业市场竞争激烈，导致许多大学生难以找到满意工作。

工作与专业不对口：

毕业生找到的工作往往与所学专业不符。

性别歧视：

在部分行业中，性别歧视现象仍然存在。

工作经验不足：

应届毕业生常因缺乏工作经验而在求职中处于劣势。

慢就业、不就业现象：

部分毕业生因找不到合适工作而选择延迟就业或不就业。

结构性矛盾：

就业总量压力增大，同时存在劳动者素质与岗位需求不匹配的问题。

就业准备不足：

包括角色转换不及时、自我定位不清晰等。

心理素质问题：

面对竞争和失败，部分人心理承受能力不强。

就业结构失衡：

许多人在选择职业时仍然倾向于传统的行业，而忽视了新兴产业的发展，导致一些行业的过剩人力资源，而其他领域则面临着紧缺。

年龄歧视：

在许多企业中，一些年长的工人面临着年龄歧视，很难找到工作机会。

职业发展道路模糊：

随着人们对工作的期望和要求不断提升，职业发展的道路并不明确和清晰，导致职业发展的模糊和迷茫。

薪酬不足等待遇较低：

尽管经济水平有所增长，但仍有很多岗位的薪资待遇难以满足员工基本生活需求甚至无法支撑他们持续提升自身技能和知识。

工作环境恶劣：

在一些行业，工作环境要求特别高，导致员工身心健康受到影响。

工作转型不易：

随着经济的不断发展，很多行业出现不同程度的调整和变化，但工作转型不易。

人力资源供需不匹配：

是当前我国就业领域面临的主要矛盾，解决这一矛盾关键在于加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源。

针对这些问题，建议政府、企业和社会各界共同努力，通过加强职业教育和培训、促进区域间协调发展、制定法律和政策保护就业权益、改善工作环境等措施，来缓解就业压力，提高就业质量和效率。