近些年就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：
经济下滑与市场需求下降
经济增速放缓，导致用人单位招工需求下降。例如，2022年第二季度中国经济增长率仅为0.4%，远低于年初设定的5%目标。制造业供应链中断、房地产市场疲软、旅游服务业等第三产业无法营业，均导致招聘需求减少。
大学生数量持续增加
高等教育普及使得每年毕业生数量达到新高。2022年，中国高校毕业生人数达到1076万，比上一年增加167万，规模和增量均为历史之最。然而，招聘需求并未与之同步增长，导致就业市场竞争激烈。
技能与市场需求不匹配
随着科技的发展，各行各业对人才的要求越来越高，特别是高技能人才的需求不断上升。然而，许多求职者的理论知识与企业实际需求之间存在较大差距，无法迅速适应工作岗位的要求。企业宁愿招聘有工作经验的员工，也不愿意培养新人，这使得技能不足的求职者难以找到合适的工作。
行业结构变化加剧竞争
传统行业发展速度放缓，新兴行业如互联网、人工智能、大数据快速崛起。传统行业人才因技能不符合新兴行业需求，面临转型或再就业的挑战。这种行业转型升级加剧了就业市场的竞争。
学历贬值
高等教育普及导致大量大学生、研究生涌入就业市场，造成同质化人才供过于求。企业往往更加看重实际技能和工作经验，而不仅仅是学历。高学历但缺乏实操经验的求职者在就业市场中处于劣势。
就业观念转变
现代年轻人就业观念发生显著变化，很多人不再追求“一份工作做一辈子”的稳定，而是希望找到兴趣与职业相结合的工作。这种观念转变使得许多求职者对工作的期望过高，难以找到合适的工作。
就业市场供需失衡
一些传统行业已经饱和，而新兴行业需要更高的素质和技能。具备相关专业背景和实践能力的毕业生更容易得到聘用，而缺乏这些条件的毕业生则面临更大就业压力。
人才竞争激烈
就业市场中不仅有大量应届毕业生，还有大量留学生、转行者、下岗职工等求职者。这样的竞争环境让招聘方更为挑剔，更注重求职者的经验、技能和个人素质。
企业效益减少
经济下行压力导致许多企业经济效益减少，甚至面临破产困境。企业为维持运转不得不降低成本，减少岗位，使得就业市场竞争更加激烈。
贫富差距较大
社会财富集中在少数人手中，大部分财富被固定为资产或奢侈品，导致大众消费意愿低迷，经济下行压力加剧。
高端就业岗位不足
高端就业岗位数量有限，而大学毕业生数量庞大，导致高端就业市场竞争激烈。许多毕业生对薪资、职位等方面有过高期望，难以找到合适的工作。
就业渠道有限
许多求职者只关注传统的招聘网站或招聘会，而忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式。拓宽求职渠道有助于求职者找到更多机会。
缺乏社会经验
许多毕业生在求职过程中缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。大学期间应积极参加实习、社会实践等活动，积累社会经验。
企业不合规行为
一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，导致求职者权益受损。求职者应加强对企业的了解和调查，避免陷入求职陷阱。
综上所述，近些年就业难的原因是多方面的，涉及经济、教育、行业结构、就业观念等多个方面。要解决就业难的问题，需要政府、企业、教育机构和个人共同努力，从多方面入手，推动就业市场的健康发展。
