学校催促学生就业的原因主要有以下几点：

展示教育质量和就业前景：

学校通过就业率来展示其教育质量和毕业生的就业前景，高就业率能够提升学校的声誉和吸引力。

吸引学生和家长：

就业率是衡量学校办学水平的重要指标之一，高就业率有助于学校吸引更多的学生报考，从而提高学校的招生名额和知名度。

明确职业规划和发展方向：

就业协议的签订可以帮助学生更好地了解自己的职业定位和发展方向，从而做出更明智的职业选择。

适应社会和工作环境：

通过就业协议，学生可以提前了解并适应社会和工作环境，为未来的职业生涯做好准备。

提高自信心和自尊心：

签订就业协议意味着学生已经找到了工作，这有助于提高他们的自信心和自尊心，从而更好地面对未来的挑战。

统计就业率：

高校的就业率是教育部门和相关机构统计的重要指标，学校需要学生的就业协议来统计就业率，以便对外宣传和报告。

法律效力：

就业协议书具有法律效力，能够保障学生的权益，特别是对于那些在毕业前已经找到单位的同学，就业协议书可以确保他们能够顺利签订正式的劳动合同。

综上所述，学校催促学生就业的原因是多方面的，既是为了提升学校的声誉和吸引力，也是为了帮助学生更好地规划未来和适应社会。建议学生在面对学校的就业催促时，能够积极回应，认真对待自己的职业规划，同时也要注意维护自己的合法权益。