当前建筑业的就业面临诸多问题，主要体现在以下几个方面：

管理人员岗位需求锐减：

随着房地产市场的日渐饱和，建筑行业萎缩，新开工建设的建筑项目有所减少，导致就业机会减少。很多建筑相关企业为降低成本，纷纷施行裁员、降薪、缩减招聘规模等举措。

建筑劳务人员严重供过于求：

国家统计局数据显示，近两年从事建筑业的农民工减少了约975.7万人，未来建筑类岗位将很难消化这么多人，劳务人员将严重供过于求。

建筑施工机械化的普及冲击人力资源需求：

随着建筑类大量施工机械化的日趋成熟，施工精度和施工效率比人工作业更高，很多传统的人工工艺被施工机械所取代，导致对人力的需求进一步减少。

市场竞争加剧：

随着建筑企业的增多，市场竞争愈发激烈。许多企业为了降低成本、提高利润，不得不采取裁员、降薪等措施，导致建筑行业的就业压力增大。

技术迭代加速：

BIM（建筑信息模型）、绿色建筑、智能建筑等新技术在建筑行业的广泛应用，对从业者的专业技能提出了更高的要求。传统的建筑技术和管理模式已经难以适应现代建筑行业的发展需求，迫使从业者不断学习和更新知识。

政策环境变化：

政府对建筑行业的监管力度不断加强，对工程质量、安全生产等方面的要求日益严格。同时，随着环保、节能等政策的出台，建筑行业正面临着转型升级的压力。

人才供给严重过剩：

过去十年，众多高校盲目扩招土木建筑类专业，导致市场上人才储备远超实际需求。很多建筑设计院不得不开始裁员降薪，有些甚至面临倒闭的困境。

收入不稳定：

建筑市场的波动是导致建筑从业人员收入不稳定的一个重要因素。随着国家对房地产市场的调控加强，房地产市场逐渐降温，建筑项目的数量也随之减少，导致建筑从业人员的工作量大幅下降，收入也受到了直接的影响。

工作环境和劳动强度大：

建筑工作往往需要在户外进行，风吹日晒，工作条件艰苦。而且，建筑工作的劳动强度很大，需要长时间的体力劳动，容易导致身体疲劳和伤病。

技术更新换代快：

建筑行业技术更新换代较快，建筑从业人员需要不断学习和提升自己的技能，以适应市场的需求。然而，由于工作时间长、劳动强度大，许多建筑从业人员没有足够的时间和精力去学习新知识、新技能，导致他们在市场竞争中逐渐处于劣势。

综上所述，建筑行业的就业形势总体较为严峻，但求职者可以通过技能提升与转型、多元化就业方向等策略来应对这些挑战。