退休后就业指的是 劳动者在达到法定退休年龄后，依法享有退休待遇，与用人单位的劳动关系终止，但仍有继续就业的权利。在这种情况下，退休人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，受到《民法典》而不是《劳动法》的保护。

具体来说，退休后就业可以包括以下几种形式：

兼职工作：

一些退休人员选择从事兼职工作，这类工作通常不涉及全职的劳动关系，而是基于劳务合同的短期或特定劳动服务。

提供专业服务：

有些退休人员利用自己的专业技能和经验，在特定行业或领域提供咨询服务、技术指导等服务。

返聘：

部分退休人员被原单位返聘，继续在原单位工作，这种返聘关系通常通过劳务协议来明确双方的权利和义务。

新单位就业：

还有一些退休人员选择去新的用人单位工作，与新的用人单位签订劳务合同，继续其职业生涯。

需要注意的是，退休后就业的一些特殊情况：

社保问题：退休返聘人员通常不要求用人单位为其缴纳社会保险，因为他们在退休时已经依法享有退休待遇。

劳务报酬：劳务报酬不受最低工资的限制，双方可以根据合同约定来履行各自的职责和报酬。

合同形式：退休后就业通常不签订劳动合同，而是签订返聘协议或劳务协议来明确双方的权利和义务。

综上所述，退休后就业是合法的行为，只要退休人员与用人单位建立的是劳务关系，并签订相应的劳务合同，就能受到法律的保护。