应届生之所以好就业，主要有以下几个原因：

专业优势

应届毕业生刚完成学业，知识结构较为系统和扎实，能够迅速适应和运用所学专业知识。

可塑性强

由于缺乏社会经验，应届生通常更容易接受新的知识和技能，适应企业文化、工作流程等，企业可以按自己的需求进行培养。

薪资要求低

应届生在就业初期往往对薪资的期望较低，这使得他们在薪资谈判中处于较为有利的位置，企业也更容易接受他们的薪资要求。

年轻有活力

应届生年轻有活力，具有创新思维和创新能力，能够为企业带来新的活力和创意。

政策支持

国家和地方政府的政策鼓励大学生就业，提供各种福利和补贴，同时许多招聘岗位也限定应届生报考，增加了应届生的就业机会。

校园招聘优势

大型企业通常更青睐应届生，通过校园招聘来培养和储备人才，尤其是管培生项目。

企业需求

企业倾向于招聘应届毕业生，以培养储备干部或进行人才储备，尤其是在国企、公务员、银行等岗位。

落户优势

许多大城市为了吸引人才，放宽了落户政策，应届生可以更容易地在大城市落户。

实践经验

尽管缺乏工作经验，但多数大学生在校期间参与实习和社会实践，积累了一定的实践经验，这有助于他们更快地适应实际工作。

忠诚度高

应届生对首次就业的企业通常有较高的忠诚度，愿意与企业共同成长，这减少了企业的员工流失率。

综上所述，应届生在就业市场上具有多方面的优势，这些优势使得他们在求职过程中更具竞争力。然而，也应注意，随着就业市场的竞争日益激烈，应届生也需要不断提升自己的综合素质和能力，以应对各种挑战。