非定向就业是指 求职者在求职过程中没有特定的职业目标或行业选择，而是根据市场的需求和个人的兴趣、能力等因素灵活调整自己的职业方向。这种就业方式与定向就业相对，后者指的是求职者有明确的职业规划和目标，通常会专注于某一特定领域或职位。

非定向就业的特点在于其灵活性和开放性，求职者可以根据自己的兴趣、能力和条件选择工作，不局限于特定的职业或行业。这种就业方式有助于个人职业发展的多样性和跨领域人才培养，同时也为求职者提供了更广泛的就业可能性和更高的就业成功率。

非定向就业的具体表现包括：

灵活性 ：求职者可以根据自己的兴趣、能力和条件选择工作，不局限于特定的职业或行业。

广泛的就业范围：

非定向就业有助于求职者扩展就业的可能性，提高就业成功率。

职业发展：

这种就业方式有利于个人职业发展的多样性和跨领域人才培养。

自由选择：

非定向就业强调个体的自主选择权和自由发展空间，毕业生可以根据自身的优势和目标，自由选择从事的行业、岗位以及工作地点。

在高等教育领域，特别是研究生教育中，非定向就业通常指的是学生在入学时没有确定未来的工作单位，他们可以在毕业后自由选择自己的职业道路。非定向就业的学生通常需要将个人的人事档案、户口等关系转入就读的大学，并有可能申请奖学金等待遇。

建议

对于求职者来说，非定向就业提供了更多的选择和灵活性，但也需要具备较强的适应能力和自我管理能力，以应对不断变化的市场需求和个人职业发展的挑战。对于高校来说，非定向就业有助于培养具有多样性和跨领域能力的人才，但也需要加强对学生的职业规划和就业指导，帮助学生更好地适应就业市场的变化。