有1年就业合同的原因主要有以下几点：

稳定劳动力队伍：

对于用人单位来说，签订一年的劳务合同有助于稳定劳动力队伍，避免频繁的人员变动给企业的生产经营带来不必要的影响。

相互了解和磨合：

一年的时间周期足以让双方在工作中相互了解、磨合，建立起相对稳定的工作关系，有利于企业开展各项工作，提升工作效率。

工作稳定性：

对于劳动者而言，一年的劳务合同期限给予了他们一定的工作稳定性，能够让他们在一个相对较长的时间内专注于本职工作，积累工作经验，提升自身技能。

明确工作预期：

一年的劳务合同为劳动者提供了一个较为明确的工作预期，使其能够更好地规划自己的职业发展。

法律保障：

从法律层面来说，一年的劳务合同期限在法律规定的范围内，既能够保障用人单位的合法权益，也能为劳动者提供基本的劳动保障。它避免了合同期限过短导致的一些法律纠纷，为双方的合作提供了一个相对稳定的法律框架。

灵活适应变化：

劳动合同期限的确定需根据单位的用工需求和劳动者的工作情况来合理安排。每年签订一次合同能更灵活地适应单位业务的变化和人员的流动，及时调整劳动关系。

明确劳动条件：

每年签订劳动合同有助于明确当年的劳动条件，如工资待遇、工作时间、福利等，避免因长期不签订合同而导致劳动条件约定不清晰，引发劳动纠纷。

年度评估和考核：

对于单位来说，每年签订劳动合同有助于对劳动者的工作表现进行年度评估和考核。根据考核结果，单位可以决定是否继续与劳动者保持劳动关系，或者进行相应的调整，如续签、变更合同条款或解除合同等。

保障劳动者权益：

每年签订劳动合同也能让劳动者更清楚地了解自己在单位的工作权益和义务，保障自身的合法权益。同时，也促使劳动者在每一年的工作中更加努力，以满足单位的要求和期望。

综上所述，一年就业合同的签订是综合考虑了用人单位和劳动者双方的利益，旨在为双方创造一个稳定、和谐的工作环境，促进劳动关系的健康发展。