女性就业比男性好的原因可以从多个角度进行分析：

社会和文化因素

在某些文化中，女性被认为是更听话、更易于管理的，这使得她们在某些工作岗位上更受欢迎。

女性在家庭中承担更多的责任，如照顾孩子和家务，这可能使她们在求职时对薪酬的要求相对较低，从而更容易找到工作。

工作性质和岗位需求

某些工作更适合女性，如办公室文员、秘书、财务工作等，这些工作通常要求细心、耐心和良好的沟通能力，而这些特点在女性中较为普遍。

随着第三产业的发展，女性在服务类行业中的就业优势更加明显，如服务员、销售员等岗位。

性别歧视和偏见

尽管法律和政策在不断改善，但在某些行业和地区，女性仍然面临着性别歧视和偏见，这可能导致她们在求职过程中遇到困难。然而，随着社会对性别平等的认识不断提高，这种情况正在逐步改善。

女性自身的特点

女性通常具有细心、耐心、善于沟通和共情等特质，这些特质在某些工作中是非常有价值的。

女性在教育和培训方面投入更多，这可能使她们在某些领域具备更强的竞争力。

经济和社会变迁

随着经济的发展和社会的进步，女性在经济上的独立性增强，她们对职业发展的需求也更高，这促使她们在求职市场上更加积极。

第一产业和第二产业逐渐饱和，而第三产业蓬勃发展，为女性提供了更多的就业机会。

综上所述，女性就业比男性好的原因是多方面的，包括社会和文化因素、工作性质和岗位需求、性别歧视和偏见、女性自身的特点以及经济和社会变迁等。然而，这些因素并不是绝对的，具体情况还需根据不同的职业、行业和社会环境进行分析。