就业时间通常从 用人单位用工之日算起。具体来说：

《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行前：

以初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据。

《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至《中华人民共和国劳动合同法》施行前：

以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据。

《中华人民共和国劳动合同法》施行后：

以用工之日作为认定依据。

全日制普通大中专毕业生：

由毕业生就业主管部门派遣到机关事业单位工作的，其参加工作时间及工龄，从报到起薪之日起计算。

复员、退伍军人：

从县（市）人民政府征兵办（或人民武装部）批准入伍之日算起。

其他情况：

一般情况下，劳动合同的签订日期即为就业起始日期，除非存在特殊情况，比如合同签订在前，实际工作在后。实际工作开始的那一天才是就业起始日期。

综上所述，就业时间的起算点主要依据用人单位用工之日，具体日期可能因不同情况而有所调整。建议在实际应用中参考相关法律法规，并结合个人实际情况进行确认。