人才分类方式可以多样化，具体包括以下几种：

党政人才

包括国家级别的领导型人才，如政府人员、公务员、中央部门、人大、检察院、政协等，具有执法权利，维护社会稳定，并受群众监督。

企业经营管理人才

涉及企业层面的管理，包括领导层面、企业管理类、社会管理层面等。

专业技术人才

涵盖社会科学、自然科学、研究类、制造类、人文教育类等各类具有专业知识或技能的人才。

高技能人才

包括工人、农民技师等操作型人才，侧重于实际技能和实践能力。

农村实用人才

针对农村地区具有实际应用价值的各类人才。

社会工作人才

从事社会服务和管理的专门人才。

按照国际分类

学术型人才、工程型人才、技术型人才、技能型人才。

按照级别分类

初级人才、中级人才、高级人才。

按照年龄段分类

中老年人才、离退休人才、中青年人才。

其他细分分类

政治人才、科学人才、经济人才、文化人才、教育人才等。

国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、D类人才、E类人才等。

综合来看，人才分类可以依据不同维度进行划分，包括职业领域、技能水平、管理层级、年龄段等。每种分类方法都有其独特的视角和应用场景，在实际应用中可以根据具体需求选择合适的分类方式。