大学引进博士就业的原因主要有以下几点：

提升科研实力：

博士通常具有较高的科研实力，能够参与教学和科研工作，提升学校的整体科研水平。

象征实力和形象：

博士数量成为大学实力和象征的一部分，很多专科学校升格为本科学院升格为大学时，对博士的数量有明确要求。

稳定的工作环境：

大学相对稳定的工作环境对博士人才有很强的吸引力。

提升教学水平：

招聘博士生可以进一步提升学校的教学水平，为学校的未来发展奠定基础。

人才流动与优化：

招聘博士生的条件明确，能促进教育系统内的人才流动与优化。

国家政策倡导：

教育部近年来倡导高层次人才引进政策，对科研能力与教学质量有极高期望的职业院校，博士生的加入将显著提升其学术水平与声誉。

国际视野与合作：

招聘海外博士能带来新鲜的学术理念，推动科研项目的多元化，并加强学校与国际合作伙伴的联系。

应用环境与实践经验：

普通院校通过提供应用环境和理论水平相对较浅但实际成果，吸引博士毕业生，同时解决其就业压力。

薪酬与福利：

高校提供的薪酬待遇，如生活补贴、科研启动经费、人才住房等，也是吸引博士人才的重要因素。

人才竞争与选拔：

随着博士招生规模的扩大，博士生面临的竞争加剧，高校通过提高招聘条件，选拔更优秀的科研人才。

满足办学条件：

为了满足师生比、教师学历结构等基本办学条件的要求，高校需要招聘博士来优化师资队伍结构。

应对评估和审核：

应对新一轮学位授权审核评估，高校通过招聘博士来确保评估时的各项指标达标。

转型升级的需求：

高校在面临从学院升格为大学等转型升级时，需要全面提升硬件条件，包括师资水平。

政策导向与人才培养：

教育部门强调辅导员队伍的学历层次和专业素养，鼓励高校招聘博士辅导员。

角色定位与职责扩展：

博士辅导员可以承担更多教学和研究任务，有助于学生全面发展。

师资储备与职业发展：

招聘博士作为师资储备，提供稳定的职业路径，并有机会转为专任教师。

提升学校声誉与竞争力：

招聘博士能提升学校声誉，吸引优秀师资和学生，增强学校的竞争力。

实际需求与学科发展：

根据学校的实际需求和发展战略，招聘特定学科或方向的博士以强化学科实力。

个人兴趣与职业发展：

很多学生选择读博是因为对自己所学的领域非常感兴趣，想继续深入研究并获得更高的学历，为自己的将来奠定坚实基础。

综上所述，大学招聘博士生主要是为了提升科研和教学水平，增强学校的综合实力和学术声誉，同时也为博士毕业生提供了更好的发展平台和机会。