虚假就业证明材料是指 大学生在没有落实工作单位、未与用人单位签订就业协议或劳动合同的情况下，通过各种方式在就业协议和劳动合同上加盖用人单位的公章，以证明该名学生已经实现就业。这种证明材料通常是为了满足学校的要求，有时甚至与学生的毕业证书、学位证书挂钩，要求学生拿就业协议换毕业证书。

这种行为虽然不会影响个人档案，但被一些管理严格的企事业单位发现后，可能会对工作产生不利影响。虚假就业证明在日常工作使用较少，更多使用的是离职证明，即劳动者从用人单位离职时，用人单位出具的与劳动者解除劳动关系的书面证明。

建议：

诚实守信：

学生应诚实守信，不要参与任何形式的虚假就业行为。

学校监管：

学校应加强对就业证明材料的审核，防止虚假就业现象的发生。

法律责任：

伪造就业证明材料可能触犯法律，学生应了解相关法律责任，避免因小失大。