不能再就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

劳动力供大于求：

我国是世界第一人口大国，劳动年龄人口占总人口的比重较高。同时，经济发展水平相对较低，其他经济资源相对短缺，制约了劳动力资源的开发利用。企业事业单位改革的深化也将导致大量冗员进入社会竞争就业岗位，使得劳动力供大于求的矛盾在一个相当长的时期存在。

经济结构重大调整：

随着经济结构的调整，劳动力结构也需要相应调整，这不可避免地会造成部分人员失业。结构性失业的状况增加了失业压力。

科技进步和劳动生产率提高：

科技进步和劳动生产率的提高使得一些领域特别是第一、第二产业的传统部门减少用人，分流部分劳动力，导致失业人员数量增加。

技能单一和职业技术水平不高：

许多失业人员技能单一，职业技术水平不高，难以适应用人单位的需要。此外，择业观念陈旧，不能依靠自身的努力开辟就业门路，加大了实现再就业的难度。

社会保障制度不完善：

我国现行的社会保障制度不完善，覆盖面窄，市场就业机制尚未完全建立，对劳动力流动和合理配置有着明显的制约作用。

个人条件受限：

老年人由于身体和精力等方面的限制，在求职过程中可能不如年轻人有优势。同时，他们可能缺乏求职技巧和经验，无法有效地展示自己的优势和潜力，导致在求职过程中遭受歧视，难以获得就业机会。

社会认知偏见：

许多用人单位对老年人的工作能力和适应能力持怀疑态度，认为他们可能无法适应快速变化的工作环境，无法胜任高强度的工作要求，从而导致老年人在求职过程中遭受歧视。

市场需求变化：

随着科技的发展和产业结构的调整，一些传统行业逐渐被机械化、自动化所取代，导致部分中年下岗工人因年龄、技能不匹配等原因无法适应新的工作环境。同时，新兴产业的发展并未带来足够的岗位供给，使得中年下岗工人在就业市场上处于劣势。

用人单位用人标准过高：

现在很多用人单位的用人标准过高，如学历、背景要求等，导致很多优秀的职业精英无法再就业。此外，企业为了降低成本，更倾向于招聘年轻、薪资要求相对较低的员工，这也使得中年以上的人群在就业市场上处于不利地位。

中年人家庭责任重：

中年人往往需要承担更多的家庭责任，如照顾孩子和老人，这使得他们难以投入大量时间和精力去寻找和从事工作。

综上所述，不能再就业的原因是多方面的，涉及劳动力市场供需、经济结构、科技进步、个人技能、社会保障制度、社会认知、市场需求、用人单位用人标准以及家庭责任等多个方面。针对这些原因，需要政府、企业和社会各界共同努力，采取综合措施，如提供职业技能培训、完善社会保障体系、消除就业歧视、促进产业升级等，以帮助失业人员重新就业。