大学就业推荐表在求职过程中具有多方面的用处，以下是一些关键点：

增强求职竞争力

就业推荐表由学校和就业服务机构开具，记录学生的个人素质、专业技能及就业意向，这些均是用人单位招聘时的重要参考因素，有助于毕业生在激烈的求职竞争中脱颖而出。

提供权威认证

推荐表内容需经过学校审核并加盖公章，具有较高的权威性和可信度。在未拿到毕业证和学位证前，推荐书可作为学生身份和学业状况的证明，增加求职的可信度。

促进就业

推荐表有助于毕业生与用人单位之间的沟通，增加获得面试和就业机会的可能性。有些单位在招聘时会特别要求提供就业推荐表，其重要性可见一斑。

展示个人品质

推荐表不仅包含学生的学术和专业能力，还包括个人品质的评价。这些信息对于用人单位了解求职者的全面情况非常重要，有助于他们做出更明智的招聘决策。

证明应届毕业生身份

推荐表是表明学生已经毕业但尚未拿到毕业证的书面材料，对于用人单位确认学生身份和学业状况具有重要作用。

有利于考公务员、国企和事业单位

在考取公务员、国企或事业单位时，就业推荐表通常会被要求提供，以证明求职者的学历和学业背景。

促进校企合作

推荐手册作为高校与企业之间沟通的桥梁，有助于促进双方在人才培养、实习实训等方面的合作。

提供个性化推荐

一些高校会编制《毕业生就业推荐手册》，提供个性化的介绍和推荐语，帮助毕业生在求职中突出个人特色。

综上所述，大学就业推荐表在求职过程中具有多种作用，是毕业生提升就业竞争力、获取权威认证和推荐的重要工具。建议每位毕业生在求职时充分利用就业推荐表，以增加就业机会和成功率。