未签就业合同对员工 没有实质性的好处，反而存在一些潜在的风险和不利之处。

法律风险

双倍工资：根据《劳动合同法》第10条和第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，并应当立即补订书面合同。

权益保障

缺乏保障：未签订劳动合同意味着劳动者缺乏基本的法律保障，如社会保险、劳保用品、特殊岗位待遇等。

随意调整：用人单位可以随意调整劳动者的薪水和岗位，甚至辞退劳动者，而劳动者难以维权。

维权困难

证据不足：没有书面劳动合同，劳动者在维权时可能面临证据不足的问题，难以证明劳动关系和权利义务。

法律责任：用人单位不签订劳动合同将面临法律责任，包括支付双倍工资和可能的违法解除合同的赔偿。

企业责任

法律义务：即使未签订劳动合同，用人单位仍需履行《劳动法》及相关法律法规规定的义务，包括支付工资、提供劳动保护等。

综上所述，未签就业合同对员工没有好处，反而可能带来法律风险和权益受损的风险。建议劳动者在入职时务必要求与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。