协议就业是指 劳动者与用人单位通过签订就业协议来明确双方的权利和义务的一种就业方式。这种就业形式通常发生在高校应届毕业生与用人单位之间，但也不限于此。协议就业的核心在于，它不仅仅是一份简单的劳动合同，更包含了双方在职业发展、培训、福利待遇等方面的全面约定。

协议就业的特点包括：

灵活性：

协议就业的最大特点在于其灵活性，适用于某些特定行业或职业领域，如个别高端岗位、临时性工作项目或特殊需求的工作。

法律约束力：

虽然协议就业不具备劳动合同的法律效力，但它应当遵守相关法律法规和协议内容。三方协议的法律约束力相对较低，主要是为了确立就业意向和明确各方权利义务。

签订主体：

协议就业通常由毕业生本人、所在学校及即将入职的用人单位三方签署，称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

签订时间：

协议就业通常在毕业生毕业之前签订，作为确立劳动人事关系前的一种书面协议。

建议：

协议就业虽然具有一定的灵活性，但毕业生应当注意协议中的各项条款，确保自己的权益得到保障。

在签订协议前，毕业生应充分了解用人单位的背景和岗位情况，避免盲目签约。

协议就业并不等同于劳动合同，正式的劳动关系还需要通过签订劳动合同来确立。