就业协议通常在 劳动者入职后一个月内上交。具体来说，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，并且通常情况下，劳动者入职后，在一个月内必须完成劳动合同的签订和上交。这段时间为用人单位和劳动者提供了适当的缓冲期，以便于双方充分了解对方，明确工作职责、薪酬等具体事宜，并最终达成书面的协议。

此外，就业协议的签订时间还可能受到其他因素的影响，例如学校的规定或具体情况的需要。例如，某些情况下，三方协议需要在毕业前交给学校，具体时间可以咨询学校的就业指导中心。对于即将毕业的大学生而言，三方协议的签订时间应尽量提前至毕业前，以确保顺利领取派遣证并保障自己的就业权益。

综上所述，就业协议应在入职后一个月内签订，最迟不超过用工日起一个月。建议您根据具体情况和学校要求，确保在规定的时间内完成就业协议的提交。