就业时的自我保护主要涉及以下几个方面：

明确个人边界与原则

清楚自己的底线和原则，并让别人知道这些边界。一旦感到不舒服或受到侵犯，要勇敢表达并维护自己的权益。

谨慎选择交往对象

在人际交往中，要谨慎选择交往对象，避免与不良分子或有害人群接触。

了解国家就业方针和政策

毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权益自我保护的前提。

遵循就业规范

毕业生应自觉遵循有关就业规范，接受其制约，保证自己的就业行为不违反就业规范，不侵犯其他毕业生的合法权益。

维护自身权益

在用人单位接收毕业生的过程中，毕业生也应对自身权益进行自我保护，如按照国家规定享有正常的福利待遇、对某些工作岗位的特殊体质要求应在签订协议时明确等。

做事留痕

在职场中，无论是完成工作任务还是参与项目合作，都应该养成记录工作过程和成果的习惯，这有助于确保工作的透明度和可追溯性，在出现争议或误解时提供有力的证据。

管好自己的嘴

在职场中，要谨慎言行，避免因不当言论引发不必要的麻烦。

维权意识

在法律意识和契约意识的指引下，毕业生应具有强烈的维权意识，在碰到问题时能够拿起法律的武器积极主张权利，如通过学校出面调解、向劳动监察部门申诉、举报，向劳动仲裁机构申请仲裁，向人民法院提起诉讼等方式。

加强自我保护意识

在就业过程中，大学毕业生要时刻保持警惕，避免被骗或受伤害，如遇到不明来电、不明人员上门等情况，要谨慎处理，同时注意个人信息的保护。

学会拒绝和争取

在工作中，要学会拒绝不合理的要求，主动争取自己的权益，不要害怕表达自己的需求和意见。

签订劳动合同

在签订劳动合同前，需要认真审查合同条款，确保不会受到不合理的损失，并在遇到劳动纠纷时，及时维护自己的合法权益。

通过以上这些方法，毕业生可以在就业过程中更好地保护自己，确保自己的权益不受侵犯。