3月和4月被称为就业高峰，主要原因包括：

春节后招聘需求增加：

春节过后，企业开始招聘以满足业务需求，尤其是那些在春节期间完成年度绩效评估和奖金分配的公司。

校园招聘高峰期：

三月和四月是许多大学毕业生开始寻找实习或全职工作的时间，因此大量的求职申请涌入市场。

行业快速发展：

春季是许多行业的项目启动和扩展时期，因此对人才的需求较大。

求职者心态积极：

经过春节的放松和休息，许多职场人士在三月和四月重新开始职业规划，积极寻找新的工作机会。

年终奖发放：

许多公司会在春节前后发放年终奖，一些员工在拿到年终奖后选择离职，寻找新的工作机会。

春节后重新规划职业道路：

春节结束后重新回来上班，许多员工会在春节后重新规划自己的职业道路，选择求职。

企业年度计划：

企业在年初制定年度计划和预算，包括招聘计划，这段时间内很多企业都在积极招聘以满足年度业绩需求。

市场活跃度增加：

天气转暖，市场活跃度增加，企业和求职者的招聘和求职活动也随之增多。

经济回暖：

3月和4月、9月和10月都是经济回暖的时期，企业通常会在经济回暖的时期加大招聘力度，以满足生产经营的需要。

人才流动旺季：

3月和4月、9月和10月都是人才流动的旺季，一些企业会在这个时期进行组织调整，一些员工也会选择在这个时期跳槽。

综合以上原因，3月和4月成为求职和招聘的高峰期，对企业和求职者都是找到合适的人才或职位的上佳时间。