就业具有以下性质：

社会性：

就业是劳动者与生产资料相结合，从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经济收入的活动。它与社会关系和生产关系密切相关，受到社会现状和发展的推动和制约。

经济性：

就业的本质在于劳动者通过自身的劳动付出获取经济收益，以满足生活需求和实现个人发展。劳动必须能够带来劳动报酬或收入，且不能是公益性或义务性的劳动。

合法性：

就业是指具有劳动能力的人运用生产资料从事合法社会活动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。这包括在法定年龄内、在岗位上从事有报酬的劳动，或自己当雇主或营业。

有偿性：

劳动者所从事的劳动必须能够带来劳动报酬或收入，这是就业的基本特征之一。

稳定性：

就业通常意味着劳动者在一段时间内（如每周或每月）有规律地从事某项工作，并获得相应的报酬。

社会认可：

就业状态通常被社会广泛认可，并作为衡量个人经济地位和社会地位的重要指标。

多样性：

就业形式多样，包括全职、兼职、临时工、自由职业、自主创业等。

发展性：

就业不仅是个人获取经济收入的途径，也是个人实现职业发展和提升社会地位的重要手段。

这些性质共同构成了就业的基本框架和内涵，反映了就业在社会经济生活中的重要地位和作用。