无效就业，通常指的是 不具备法律效力的就业协议或劳动合同。以下是关于无效就业的一些关键点：

无效就业协议

定义：无效就业协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则，从而不发生法律效力的协议。无效协议自订立之日起无效。

情形：

就业协议未经学校同意视为无效，例如，协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则。

采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，例如，用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。

无效劳动合同

定义：无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。

情形：

违反法律、行政法规的劳动合同。

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

建议

在签订就业协议或劳动合同时，应确保其合法合规，避免采取欺骗等违法手段。如果遇到可疑情况，应及时向相关部门咨询或寻求法律援助，以保护自己的合法权益。